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위법한 쟁의행위와 책임의 귀속 [내부링크]

정당성 없는 쟁의행위와 책임(위법한 쟁의행위와 책임의 귀속) Ⅰ. 형사책임의 귀속 1. 파업의 형법상의 정...

위법한 쟁의행위와 손해배상책임 [내부링크]

위법한 쟁의행위와 손해배상책임 Ⅰ. 문제의 소재 불법쟁의행위로 인한 손해배상책임의 주체와 관련하여 노...

직장폐쇄 [내부링크]

직장폐쇄 Ⅰ. 직장폐쇄의 의의 1. 의의 ‘직장폐쇄’란 사용자가 근로자측의 쟁의행위에 ‘대항하는 행위로...

직장폐쇄의 정당성요건 [내부링크]

직장폐쇄의 정당성 요건(정당성의 한계) Ⅰ. 직장폐쇄의 의의 ‘직장폐쇄’란 사용자가 근로자측의 쟁의행...

대체근로의 제한 [내부링크]

대체근로의 제한 Ⅰ. 조업계속의 자유와 그 제한 사업 또는 사업장에 파업 등 쟁의행위가 개시되면 사실상 ...

쟁의행위와 임금 [내부링크]

쟁의행위와 임금 Ⅰ. 문제의 소재 사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여...

불이익취급의 부당노동행위 [내부링크]

불이익취급의 부당노동행위 Ⅰ. 서설 1. 의의 노조법은 『근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였...

처분이유의 경합 [내부링크]

처분이유의 경합 Ⅰ. 문제의 소재 사용자의 불이익처분에 대하여 부당노동행위 의사를 추정할 만한 사정도 ...

단체교섭의 거부 [내부링크]

단체교섭의 거부 Ⅰ. 서설 노조법은 사용자가 『노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자...

지배개입 [내부링크]

지배개입 Ⅰ. 서설 노조법은 『근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행...

부당노동행위에 대한 구제절차 및 이행명령 [내부링크]

부당노동행위에 대한 구제절차 Ⅰ. 총설 1. 구제절차의 특색 부당노동행위가 있는 경우 법원에 의한 사법제...

부당노동행위의 사법적 형사적 구제 [내부링크]

부당노동행위의 사법적∙형사적 구제 Ⅰ. 부당노동행위의 사법적 구제 1. 총설 부당노동행위를 당한 ...

체당금을 지급받기 위한 '도산등 사실인정'의 요건 [내부링크]

체당금이 지급되기 위해서는 '도산등 사실인정'을 받아야 하는데, 도산등 사실인정을 받기 위해서는 형식적...

임금체불의 개념 [내부링크]

안녕하세요. 이태희노무사입니다. 임금체불에 대하여 포스팅하겠습니다. 임금체불이란, 사용자가 근로자에...

야쿠르트 위탁판매원은 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다. [내부링크]

* 대법원 제3부 판결 * 사 건 : 2015다253986 퇴직금 지급 청구의 소 * 원고, 상고인 : 정○○ * 피고, 피...

별개의 사업자등록이 되어있어도 인사관리가 총체적으로 이루어진다면 하나의 사업장으로 보아야 한다. [내부링크]

중노위 중앙2016부해427 판정일자 2016. 7. 11. 두 사업장이 서로 떨어져 있고 사업자등록이 별도로 되어 ...

소사장이라고 하더라도 사용자 측의 지휘 감독을 받았다면 근로기준법 상 근로자로 볼 수 있다. [내부링크]

【사건개요】 소사장이라고 하더라도 사용자 측의 작업지시를 받고 사장의 지휘 감독을 받는 등 일반 근로...

평소 업무보다 과중한 업무로 인한 과로와 스트레스로 인하여 심근경색으로 사망한 경우 업무상재해에 해당한다 [내부링크]

사건번호 : 춘천지법 2015구합4189선고일자 : 2016-05-25[요 지] 망인은 군인으로 근무하던 중 심근경색으...

산업안전보건교육 [내부링크]

안녕하세요.이태희 노무사입니다.오늘은 산업안전보건교육에 대하여 알아보겠습니다.산업안전보건...

무료상담 이메일 [내부링크]

전화 상담이 어려우신 분은 여기를 클릭해 주세요. 최대한 빨리 답변드리겠습니다. 감사합니다. 아는 노무...

건설현장 오야지(또는 십장)의 근로자성 [내부링크]

안녕하세요.이태희 노무사입니다. 고용노동부에 체불진정 등을 제기하려면 근로자성이 인정되어야 합니다. ...

무료상담게시판 이용. [내부링크]

http://board-3.blueweb.co.kr/board.cgi?id=battery98&bname=79cpla5942노동법/...

영업양도와 사용자성 판단 [내부링크]

안녕하세요.이태희 노무사입니다. 오늘은 임금체불시 쟁점사항 중 하나인 영업양도와 사용자성 판단에 대해...

퇴직금약정과 임금체불 [내부링크]

안녕하세요.이태희노무사입니다. 퇴직금약정과 임금체불에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 퇴직금과 관련하...

산업안전보건법 시행규칙 및 산업안전보건규칙 입법예고 [내부링크]

□ 고용노동부는 수급인 근로자의 보호를 위하여 도급인이 산업재해 예방 조치를 해야 하는 장소를 확대하...

상습적이고 악의적인 임금체불 사업주 구속 [내부링크]

<meta name="GENERATOR" content="WebWrite3.4" /> 근로자 109명의 임금 2억 5천여만 원 ...

고용노동부, 최저임금 등 근로감독 고삐 당긴다 [내부링크]

- 패밀리 레스토랑, 커피전문점 등 4천개 사업장 하반기 기초고용질서 점검 실시 - 고용노동부는 8.22.(월)...

근로시간? 휴게시간? 이제 다투지 마세요! [내부링크]

근로시간? 휴게시간? 이제 다투지 마세요! ◈ B학교의 당직근로자인 A는 밤 11시부터 다음날 오전 6시까...

국민과 함께하는 고용·산재보험 가입 취약분야 캠페인 실시 [내부링크]

국민과 함께하는 고용·산재보험 가입 취약분야 캠페인 실시 근로복지공단(이사장 이재갑)은 10월 한 달을 ...

4대보험 미가입시에도 산재처리가 가능한지 여부 및 사업주 책임 [내부링크]

안녕하세요.이태희노무사 입니다. 4대보험 미가입과 산재발생에 대하여 알아보도록 하겠습니다.우...

화학물질 안전보건정보 요청 및 건강상담 쉬워진다! [내부링크]

화학물질 안전보건정보 요청 및 건강상담 쉬워진다! 안전보건공단(이사장 이영순)은 산업현장에서 사용하는...

회사 생활 중 겪었던 업무상 스트레스와 자살 사이에 상당인과관계가 인정되므로 업무상재해에 해당한다 [내부링크]

사건번호 : 서울행법 2015구합74302선고일자 : 2016-09-02 【요 지】1. 산업재해보상보험법 제37조제1항에...

대법 "노인요양보호사에 포괄임금제 적용 안돼" [내부링크]

"육체적·정신적 부담 상당해…근로시간 산정 가능"노인요양보호사는 근로시간 산정이 가능하기 때문에 포괄...

고용보험 가입신고 쉬워진다 [내부링크]

고용보험 가입신고 쉬워진다- 사업장과 근로자의 고용보험 가입신고 내년부터 근로복지공단으로 통합된다 -...

무료상담게시판 [내부링크]

http://board-3.blueweb.co.kr/board.cgi?id=battery98&bname=79cpla5942노동법/...

근로자가 사직의 의사표시를 먼저 한 경우 부당해고 구제신청이 가능한지 여부 [내부링크]

안녕하세요. 효율노사컨설팅 대표 공인노무사 이태희 입니다. 오늘은 근로자가 문자로 사직의 의사표시를 ...

일자리 안정자금 [내부링크]

안녕하세요.효율노사컨설팅 대표, 아는 노무사 이태희 입니다. 오늘은 일자리 안정자금에 대하여 알아보기...

사업주 무료방문 상담 [내부링크]

안녕하세요.동양노무법인 아는 노무사 이태희입니다. 아는 노무사는 서울이나 경기 인천 등 수도권에 사업...

두루누리 사회보험 지원사업 [내부링크]

안녕하세요. 효율노사컨설팅 대표, 이태희노무사입니다. 두루누리 지원사업에 대하여 알아보도록 하겠습니...

[사업주전문노무사] 근로계약서 작성업무 [내부링크]

사용자는 ​ 사용자는 직종, 근로계약기간 등에 관계없이 직접 고용한 모든 근로자에 대해 근로계약을 체결...

[해고전문노무사]기간제근로자와 부당해고 [내부링크]

안녕하세요. 효율노사컨설팅 대표, 아는 노무사 이태희입니다.오늘은 기간제 근로자의 갱신기대권과 부당해...

[사건전문노무사]체불임금 전문가의 조력을 통해 원만히 해결해 보세요. [내부링크]

안녕하세요. 효율노사컨설팅 대표, 아는 노무사 이태희입니다.​공인노무사는 임금체불 등 고용노동부 진정...

[해고전문노무사]사직, 합의해지, 해고 등의 입증책임 문제 [내부링크]

안녕하세요. 효율노사컨설팅 대표, 아는 노무사 이태희입니다.최근 들어 들어오는 부당해고 사건 중에 합의...

[해고전문노무사] 사건 해결 사례 [내부링크]

안녕하세요. 효율노사컨설팅 대표 아는 노무사 이태희입니다.지인의 소개로 담당했던 사건 결과를 포스팅 ...

[판정사례] 제주 2018부해149 [내부링크]

징계 혐의자를 대기발령하였다가 나중에 징계(해고) 한 것은 이중징계가 아니며, 회사 취업규칙에 징계절차...

[전문노무사] 학원강사의 근로자성 [내부링크]

안녕하세요. 효율노사컨설팅 대표 노무사 이태희입니다.학원업 종사자(학원강사)란?​학원원 종사자, 즉 학...

[사업주전문노무사] 자문 및 컨설팅의 필요성 [내부링크]

안녕하세요. 효율노사컨설팅 대표 노무사 이태희입니다.노동자문 및 컨설팅의 필요성​최근들어 노동관계법...

[사건전문노무사] 노동관계 사건 사업주 대리 [내부링크]

안녕하세요. 효율노사컨설팅 대표 노무사 이태희입니다.노동관계사건이란?​최근 노동관계법률의 잦은 개정...

[주요판정사례] 2018부해2232 [내부링크]

징계사유가 모두 인정되고 절차상의 하자도 존재하지 않으며 징계사유에 비해 양정이 과하다고 볼 수 없어 ...

[사건전문노무사] 일용근로자의 퇴직금 [내부링크]

안녕하세요. 효율노사컨설팅 대표 노무사 이태희입니다.건설현장 등에서 일용직으로 상당한 기간 동안에 제...